Ayer hicimos entrega de los galardones a los ganadores de la XVI edición de sus premios anuales. El jurado ha elegido, de entre los ocho proyectos finalistas, a los cuatro ganadores, uno por cada categoría que compone esta edición: empresa solidaria, pyme solidaria, voluntariado corporativo y periodismos para el desarrollo.

Los ganadores, que se dieron a conocer durante la gala, son:

EMPRESA SOLIDARIA:

Prosegur: “Piecitos colorados”.

PYME SOLIDARIA:

Expert Timing Systems: “Microfinanzas Integrales”.

VOLUNTARIADO CORPORATIVO:

IBM: “On Demand Community: nuestro programa de voluntariado”

PERIODISMO PARA EL DESARROLLO:

Purificación Gómez-Román (RNE): “El lado menudo de la inmigración”

Además, otros proyectos que optaron al premio en esta edición como finalistas son: Johnson & Johnson con el proyecto “Formación continuada de personal médico indio en España”; Federación Española de Hostelería (FEHR) con “Restaurantes contra el Hambre”; Fundación Cultural Banesto con su “Programa de Voluntariado de Turismo Solidario y Sostenible” y Alfons Rodríguez Molina, periodista de Yo Dona con el reportaje “El tercer jinete: un mundo hambriento”.

El Presidente de Honor de la Fundación, S.A.R el Príncipe de Asturias, fue el encargado de entregar los galardones a cada uno de los cuatro ganadores. Tras la entrega, Don Felipe de Borbón y Grecia agradeció la labor y el compromiso con la sociedad, y en especial con los más necesitados, tanto de las empresas como de los medios de comunicación allí presentes. Concretamente ha destacado el papel clave de las empresas para generar oportunidades de crecimiento y de los medios de comunicación en la difusión de valores como la solidaridad.

La gala contó también con la presencia de Laura Castán, presidenta de la Fundación CODESPA, quien ha destacado “desde CODESPA queremos premiar no solo a los ganadores de esta edición sino también a todos aquellos que, desde sus realidades personales y profesionales, aportan recursos, tiempo, conocimiento y experiencia para construir un mundo más justo. Quiero hacer una especial mención a todos aquellos que a lo largo de estos años han dado el paso de actuar. Gracias sobre todo por creer que otro mundo es posible y dar oportunidades a través de vuestros proyectos”.

Además, José Ignacio Gonzalez-Aller, director general de la fundación destacó la importancia de proporcionar oportunidades a las personas y a las comunidades con menos recursos para que puedan labrarse un futuro mejor y construir así un mundo más justo. Para ello, resaltó la importancia de la implicación de las empresas y los medios de comunicación en los proyectos de la fundación.

Un ejemplo de nuestra apuesta por proporcionar oportunidades a los más necesitados son sus proyectos de formación profesional e inserción laboral. En este sentido, Jose Ignacio Gonzalez-Aller mostró su apoyo, tras la retirada del M23, al Centro Don Bosco Ngangi, en Goma (República Democrática del Congo), con quien la fundación colabora desde 2006 en la formación de jóvenes para ayudarles a construirse un futuro mejor.

LOS PREMIADOS

En la categoría de Empresa Solidaria Prosegur fue la vencedora con el proyecto “Piecitos Colorados”. Se trata de un programa de Cooperación al Desarrollo de la Fundación Prosegur, cuyo objetivo es mejorar la educación y la calidad de vida de niños y niñas de las zonas más desfavorecidas de América Latina donde la empresa está presente. La rehabilitación de escuelas o la aplicación de programas nutricionales son algunas de las actividades que se enmarcan dentro de este proyecto.

En la categoría de Pyme Solidaria, el proyecto “Microfinanzas Integrales” presentado por Expert Timing System fue el ganador. Su objetivo es desarrollar un programa integral de microfinanzas que contribuya, de forma clara y medible, a mejorar el nivel de vida de las familias beneficiarias. Actualmente, gracias a esta iniciativa 233 mujeres se han beneficiado directamente de un servicio integral, que comprende servicios micro financieros, educación y atención sanitaria.

En la categoría de Voluntariado Corporativo IBM fue el ganador con el proyecto “On Demand Community: nuestro programa de voluntariado”. Creado como reto para disminuir la brecha digital, esta iniciativa es una de las actividades más importantes que realizan actualmente más de 1.500 trabajadores de la compañía. Formación en nuevas tecnologías, donación, instalación y mantenimiento de equipos y redes informáticas o talleres de empleabilidad, son algunas de las actividades que forman parte de este programa, para el que IBM ha invertido 12 millones de dólares en todo el mundo.

Periodismo para el desarrollo es la cuarta categoría premiada en esta edición. La periodista Purificación Gómez-Román, de RNE, fue la ganadora con el reportaje radiofónico “El Lado Menudo de la Inmigración”, donde recoge los testimonios de los más pequeños tras la marcha de sus padres a EE.UU o a España en busca de una vida mejor para su familia. El reportaje ha sido emitido en los programa “Sin Fronteras” y “Solidaridad”, de Radio5.

Piecitos Colorados es el programa de Cooperación al Desarrollo de la Fundación Prosegur con el que han sido nominados como finalistas en la XVI Edición de los Premios CODESPA, en la categoría de EMPRESA SOLIDARIA.

El objetivo del programa es mejorar la educación integral y la calidad de vida de niñas y niños que viven en zonas desfavorecidas de América Latina donde la compañía está presente. Con la rehabilitación de escuelas y servicios básicos, la aplicación de programas nutricionales, la mejora educativa y la sensibilización de las familias y de la comunidad, buscan combatir el abandono escolar, así como impulsar el desarrollo de las comunidades donde se implante.

El proyecto comenzó en 2006, cuando un grupo de empleados de Argentina conoció la difícil situación que atravesaban algunas escuelas rurales del norte del país (Salta y Jujuy). Centros con graves carencias en sus infraestructuras y servicios básicos situados en zonas aisladas y cuyos alumnos tenían que caminar durante kilómetros para asistir a clase. Sus pies –a través de sus zapatos ajados- se manchaban con la tierra roja del camino y eran cariñosamente llamados por sus maestras “piecitos colorados”…

Prosegur decidió ayudarles a través de un proceso de apadrinamiento de escuelas orientado a la reconstrucción de los centros con graves carencias en su infraestructura y servicios básicos. Esta ayuda fue determinante para que, en 2007, la Fundación Prosegur decidiera sumarse y profesionalizar el proyecto.

Hasta el momento, más de 4.800 menores estudian en las 30 escuelas “Piecitos Colorados” en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Paraguay, Perú y Uruguay.

Este proyecto interviene sobre la educación de manera integral, incluyendo aspectos como la nutrición, el deporte o el acceso a las nuevas tecnologías – logrando la implicación de las familias y docentes, para hacer posible la transformación y lograr escuelas que impulsen el desarrollo de su comunidad y autogestionen sus recursos.

El punto de partida del programa es la selección de las escuelas en función de criterios homogéneos donde los empleados de Prosegur participan, presentando ellos mismo las escuelas.

Una vez seleccionado el centro educativo, se inicia la fase de intervención en cuatro niveles progresivos:

• Infraestructuras.
• Formación Nutricional.
• Calidad Educativa.
• Deporte.

Al ser un proyecto de educación integral, su foco es promover la formación de los menores para que puedan acceder a mejores oportunidades de futuro. Por ello, desde el primer momento, se realiza un seguimiento de los alumnos que muestran un mayor talento (niños y niñas que destacan por su capacidad de aprendizaje, su esfuerzo y responsabilidad). El objetivo es apoyarles –a través de una Beca Talento Prosegur– para que puedan continuar sus estudios, bien en la secundaria, en la universidad o a través de la formación técnica. De esta manera, se cerraría el círculo de ayuda del programa: formando profesionales que trabajen en el futuro por sus comunidades.

Los impactos logrados hasta la fecha son:

• Incremento del número de alumnos por escuela, calidad de vida y de enseñanza.
• Disminución del absentismo escolar y mayor participación de los padres de familia en las actividades educativas.
• Avance en la autogestión de las escuelas y en el emprendimiento de las familias.
• Repercusión positiva en la comunidad.
• Mayor motivación por parte del profesorado.

Johnson & Johnson, finalista en la categoría EMPRESA SOLIDARIA en la XVI Edición de los Premios CODESPA, es una empresa dedicada al sector sanitario que lleva a cabo el programa de Formación continuada de personal médico indio en España que forma parte del programa de desarrollo integral de la Fundación Vicente Ferrer junto a Rural Development Trust (RDT) y Women Rural Development (WRD).

Éste trata de lograr que los 3 hospitales de Anantapur sean centros sanitarios de referencia en India. Para ello se persigue una serie de objetivos específicos:

• Ampliar y facilitar el desarrollo profesional de personal sanitario.
• Mejorar los conocimientos teórico-prácticos para el desarrollo de cada unidad sanitaria.
• Crear una plataforma internacional de intercambio de conocimientos entre el personal médico español y el personal médico de los tres hospitales de RDT.

Johnson & Johnson apoya a estas personas discriminadas dentro del sistema de castas indio. Éstas viven aisladas en aldeas rurales de difícil comunicación por carretera, donde el único centro médico de salud pública se encuentra en la capital del distrito – por lo que en caso de urgencia médica, una enfermedad curable puede derivar en un caso de mortalidad.

Por otra parte, las escasas clínicas privadas continúan discriminando su acceso según a qué casta se pertenezca, además de ser previsiblemente inaccesibles económicamente para aquellas comunidades privadas de recursos materiales. La realidad es que la asistencia sanitaria en la región es difícil para la población rural, que por otra parte se encuentra más expuesta a posibles causas de enfermedades, como las inclemencias del tiempo, la precariedad de las viviendas, las malas condiciones higiénicas existentes, las consecuencias del analfabetismo y la insuficiente y desequilibrada alimentación.

Por estas razones y para ofrecer una alternativa a las carencias que presenta el sistema sanitario de India, desde 1972 el sector de sanidad forma parte del programa de desarrollo integral que la Fundación Vicente Ferrer junto a Rural Development Trust/Women Development Trust (RDT/WDT).

Uno de los problemas principales detectado por la organización es el alto índice de migración de los médicos adjuntos por lo poco atractivo que les resulta vivir y desempeñar su profesión en una región tan difícil, como es Anantapur. De ahí que una de las principales tareas sea adquirir el compromiso de estos médicos, así como la motivación de los mismos, de forma que se reduzca la dependencia de la colaboración puntual-esporádica de médicos extranjeros.

Con el objetivo de disminuir el grado de migración de los médicos de RDT/WDT en la India y de formar a los responsables de los hospitales que la fundación tiene en India, gracias a la financiación de JOHNSON & JOHNSON, desde 2010 se está llevando a cabo un proyecto de formación teórico-práctica de tres años, tanto en España como en India, para el personal médico de los hospitales de RDT/WDT.

Tras los dos primeros años de ejecución, se ha podido incrementar la cobertura de pacientes en los tres hospitales de Rural Development Trust (RDT) y el equipo médico ha mejorado el cuidado de sus pacientes. Hasta la fecha, ocho médicos indios han recibido formación teórico-práctica en diferentes hospitales españoles y 31 profesionales médicos españoles han dado formación al personal médico de los hospitales de RDT/WDT.

La Fundación Cultural Banesto es uno de los finalistas en la categoría de VOLUNTARAIDO CORPORATIVO con el proyecto de “Turismo Solidario y Sostenible”. Esta iniciativa está promovida con el objetivo de contribuir al desarrollo social y económico a través del apoyo a la mujer emprendedora y a su entorno local en el sector turístico.

“Turismo Solidario y Sostenible” promueve el turismo responsable. Un turismo sostenible, viable, justo en la distribución de los beneficios y en su contribución a la reducción de la pobreza. Un turismo respetuoso con las señas de identidad sociocultural de las comunidades, comprometido con el entendimiento intercultural, con la preservación del patrimonio histórico y cultural, con el uso adecuado de los recursos naturales y con la protección y conservación del entorno natural.

Dentro de este programa se contempla la formación y asistencia técnica a emprendedoras, el apoyo en la promoción y comercialización de los nuevos destinos turísticos, la introducción progresiva de tecnologías y la financiación de proyectos de negocio, promovidos preferentemente por mujeres, en actividades vinculadas al desarrollo del turismo responsable en la región.

En la actualidad, la red de “Turismo Solidario y Sostenible” integra más de 350 alojamientos y 25 rutas turísticas en 14 países de África: Cabo Verde, Camerún, Etiopía, Gambia, Ghana, Guinea Bissau, Guinea Ecuatorial, Mali, Marruecos, Mozambique, Namibia, Santo Tomé y Príncipe, Senegal y Tanzania. En 2009, la iniciativa se extendió a un grupo inicial de países de América Latina, incluyendo Argentina, Bolivia, Ecuador, Nicaragua, Panamá, Perú y Venezuela.

El Programa de voluntariado se dirige a empleados de Banesto interesados en colaborar de forma altruista, durante sus vacaciones, con el Programa de “Turismo Solidario y Sostenible” que promueve la Fundación Cultural Banesto.

El objetivo es apoyar la realización del trabajo de campo en las zonas de implantación del programa, ayudando a mejorar la información y documentación disponible sobre alojamientos e itinerarios turísticos, como medio para ayudar a reforzar su viabilidad como destinos turísticos solidarios y sostenibles, y visitar los proyectos de negocio que ya están recibiendo apoyo técnico y económico por parte de la Fundación Banesto para prestar apoyo a las emprendedoras a cargo de su gestión. El proyecto tiene lugar en países de África y América Latina.

La primera convocatoria del programa de voluntariado se realizó en 2008. El programa se ha desarrollado de forma ininterrumpida desde ese año. En 2012 se ha llevado a cabo la quinta edición del voluntariado. El voluntariado se desarrolla entre junio y octubre. La duración media de los viajes realizados al terreno es de tres semanas.

La participación en el programa de voluntariado implica dedicación en cinco fases diferenciadas:

• Formación.
• Planificación de trabajo de campo.
• Trabajo de campo en países de destino. Viaje en grupo a zonas de implantación del proyecto. Trabajo de campo y recogida de información.
• Elaboración de informe de resultados y entrega de documentación.
• Evaluación. Celebración de sesiones específicas por grupo y reunión general de evaluación.

En 2012 participaron 34 voluntarios, en África: Cabo Verde, Senegal, Gambia, Namibia, Mozambique, y en Latinoamérica: Bolivia y Venezuela.

IBM, ha sido uno de los finalistas de la XVI Edición de los Premios CODESPA en la categoría de Voluntariado Corporativo. El objetivo principal del programa es promover el voluntariado de los empleados de la compañía en entidades sociales, ofreciéndoles recursos que complementen su dedicación, de forma que su actividad tenga el mayor impacto posible en dichas entidades.

Una de las más importantes actividades que realizan en la actualidad los empleados de IBM, es la formación en nuevas tecnologías, así como donación, instalación y mantenimiento de equipos y redes informáticas. Con ello, IBM se ha impuesto como reto contribuir a la disminución de la brecha digital. También se realizan múltiples actividades de tipo asistencial que sirven para acercar las distintas realidades sociales a los empleados y aportar nuestro grano de arena.

Como se puede ver las actividades de voluntariado en IBM son muy variadas, pero siempre haciendo un énfasis especial en proyectos en los que la innovación y las habilidades profesionales son fundamentales.

Otro pilar importante es el de contribuir a la mejora de la educación con programas específicos que tratan de fomentar entre los estudiantes las carreras de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, así como formación específica para profesores en torno a estos recursos facilitados por IBM.

Este programa de voluntariado está presente en todos los países en los que la compañía está operativa (170 países de los 5 continentes). Se puso en marcha en Noviembre de 2003 y está vigente en la actualidad, creciendo cada año. En 2011, IBM desarrolló el mayor programa de voluntariado corporativo realizado por una empresa nunca, con 5.000 proyectos y 300.000 empleados voluntarios de 120 países. El número de horas que los profesionales de IBM dedicaron al voluntariado fue igual a 1.000 años. En España, participaron 1.127 voluntarios en 133 actividades. Más de 1.500 empleados de IBM España forman parte en la actualidad del programa de voluntariado On Demand Community.

Al mismo tiempo, a los voluntarios se les ofrecen unas guías formativas y recursos suficientes que les permiten mejorar progresivamente sus actividades de voluntariado.

Para impulsar el voluntariado de los empleados se utiliza el software social IBM

Lotus Connections que una herramienta ideal para crear, fomentar e impulsar la comunidad de Voluntariado dentro de la empresa. Además cualquier voluntario puede proponer una actividad de voluntariado o buscar personas que quieran participar con él en algún proyecto con el que ya colabore a título personal.

ExpertTimingSystems, finalista en la categoría de PYME SOLIDARIA en la XVI Edición de los Premios CODESPA, pone sus recursos humanos y financieros a disposición de la Fundación Inversión y Cooperación y desarrolla el proyecto “Microfinanzas Integrales” en dos localizaciones de Lima en Perú. El proyecto tiene por objetivo desarrollar un programa integral de microfinanzas que contribuya a mejorar el nivel de vida las familias beneficiarias.

El programa tiene un enfoque auto sostenible y replicable en un futuro caracterizándose por tener un impacto social medible.

Gracias al proyectos los beneficiarios pueden tener acceso a los siguientes servicios:

• No sólo tienen accesos préstamos grupales sino también microseguros y servicios de ahorro.
• Educación integral y continua a los clientes y a los colaboradores en temas financieros.
• Atención sanitaria primaria

La sostenibilidad del proyecto se basa en la utilización de las microfinanzas como motor principal de desarrollo. No se ofrece solamente un servicio financiero aislado, pero si se usa esta fórmula para conseguirla auto sostenibilidad del proyecto. En la medida en que la morosidad se mantiene baja y se incrementa la eficiencia de las operaciones, el dinero “rota” y permite ir financiando a nuevas socias.

Los primeros préstamos se concedieron en Agosto de 2011. Hasta ahora, el número de beneficiarios directos del proyecto ha sido de 233 mujeres.

La Federación Española de Hostelería (FEHR), formada por casi 60 empresariales de hostelería repartidas por toda España, es uno de los finalistas en la XVI Edición de los Premios CODESPA en la categoría de PYME SOLIDARIA. Desde principios de los años noventa, Federación Española de Hostelería comenzó a realizar acciones encuadradas en la Responsabilidad Social Corporativa.

Durante la celebración de “Restaurantes contra el Hambre”, el conjunto de establecimientos hosteleros que participan en la acción solidaria, ofertan unos platos y/o menús solidarios. Cada vez que un cliente los consume alguno, el establecimiento dona una cantidad destinada a la lucha contra la desnutrición aguda infantil en los países más pobres del mundo.

El objetivo de desarrollo de la acción es sensibilizar a la población en general y contribuir a través de los proyectos de la Fundación Acción Contra el Hambre, a qué ningún niño del mundo pase hambre.

Los objetivos específicos son los siguientes:

• Sensibilizar a la población española sobre las causas, el tratamiento y las soluciones del hambre en el mundo, y la a captación de fondos.
• Promover la RSC en el ámbito de las PYMES, facilitando a cualquier establecimiento de restauración asociado el desarrollo de una acción de Responsabilidad Social, íntimamente ligada a su negocio e involucrando a clientes, proveedores, medios de comunicación, etc…
• Contribuir a incrementar la visibilidad e importancia de las PYMES en el ámbito de la RSC.

Purificación Gómez-Román, periodista de Radio Nacional de España, es el otro finalista de la categoría de Periodismo para el Desarrollo en la XVI Edición de los Premios CODESPA. A través de su reportaje “El lado menudo de la inmigración”recoge los testimonios y la realidad que conoció en un viaje a Ecuador. Narra las consecuencias que tiene la inmigración para los más débiles, los niños y niñas que se quedan allí, mientras sus padres emigran a España o Estados Unidos buscando una vida mejor para su familia.

Se pone de manifiesto que en las zonas donde más emigración hay, es donde mayor índice de suicidios de niños y adolescentes se producen. A través de sus propias voces, estos niños, cuentan cómo sienten, piensan y sueñan. Piden que en su país haya trabajo para que sus padres no tengan que mancharse. A través de músicas, testimonios y texto, relata y describe la situación y realidad que va encontrando en aldeas, comunidades, colegios, etc.

Haciendo clic aquí puedes escuchar el reportaje.

Alfons Rodríguez periodista de Yo Dona, es uno de los finalistas de categoría Periodismo para el Desarrollo de  la XVI Edición de los Premios CODESPA.  En su reportaje “El Tercer Jinete: un mundo hambriento” narra el hambre y la desnutrición que sufren nueve países diferentes en África, Asia y Américay la situación de lamujer frente a este grave obstáculo para su progreso y supervivencia.

La carestía de alimentos provoca todo tipo de enfermedades y marca trágicamente la salud materno-infantil. África es el continente más afectado pero no el único. Alfons se detiene en explicar las causas de esta situación así como las posibles vías de solución. El reportaje está realizado a lo largo de  casi dos años y muestra este problema en los tres continentes, con la intención  de darle la dimensión global que tiene y huir de los estereotipos  que se le atribuyen habitualmente.

Link a la web del reportaje:

http://www.thethirdrider.org

De estos ocho finalistas saldrán los cuatro ganadores, que se darán a conocer el próximo 11 de diciembre en la gala de entrega de los premios. Como en ediciones anteriores, el jurado está formado por destacadas personalidades del mundo empresarial y cultural. Los finalistas y proyectos aspirantes al premio en cada categoría son:

EMPRESA SOLIDARIA:

-    Johnson & Johnson: “Formación continuada de personal médico indio en España”.

-     Prosegur: “Piecitos colorados”

PYME SOLIDARIA:

-    Expert Timing Systems: “Microfinanzas Integrales”.

-    Federación Española de Hostelería (FEHR): “Restaurantes contra el hambre”

VOLUNTARIADO CORPORATIVO:

-    Fundación Cultural Banesto: “Programa de Voluntariado de Turismo Solidario y Sostenible”.

-    IBM: “On Demand Community: nuestro programa de voluntariado”

PERIODISMO PARA EL DESARROLLO:

-    Alfonso Rodríguez Molina (Yo dona): “El tercer jinete: un mundo hambriento”

-    Purificación Gómez-Román (RNE):  “El lado menudo de la inmigración”

Los cuatro ganadores de la XVI edición de los Premios CODESPA se darán a conocer el próximo 11 de diciembre en una gala, que tendrá lugar en el Auditorio Rafael del Pino. Estos premios tienen como principal objetivo reconocer la contribución del sector privado y la sociedad a la lucha contra la pobreza a través de acciones solidarias, así como fomentar la responsabilidad social y la implicación ciudadana en los problemas de los más desfavorecidos.

El jurado, que ha elegido a los 8 finalistas y que elegirá a los ganadores, está constituido por Dña. María del Pino; Presidenta del Jurado y Presidenta de Fundación Rafael del Pino; D. Manuel Villa Cellino, Presidente de Fundación Antonio Nebrija; D. Ángel Expósito, Director de informativos de ABC Punto Radio; Dña. María Entrecanales, Presidenta de Fundación Balia por la Infancia; D. Amadeo Petitbó, Director de Fundación Rafael del Pino; D. Javier Segurado, Presidente de Geurco; D. Juan Ángel Poyatos, Subdirector de Fundar; D. Joan Fontrodona, Profesor de IESE Business School; Dña. Nuria Villanova, Fundadora y Presidenta de Inforpress; Dña. Consuelo Crespo, Presidenta de UNICEF.